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HEC-ULg Entrepreneurs, jury « Communication internationale »

Françoise Schlemmer participe au jury « Mission Communication internationale » de la promotion 2010/2011 en master en sciences de gestion à finalité spécialisée en entrepreneuriat.

By |juin 23rd, 2011|News|0 Comments

Stress en entreprise: découverte & outils

Le stress en entreprise est une réalité quotidienne.
Gérer le stress diminue les problèmes de santé, d’absentéisme et augmente la sécurité, la qualité et les performances.
Cela, de plus en plus d’entreprises l’ont compris et constaté.
Tout comme les banques Dexia Liège Airport & Dexia Région Huy Andennes: après une première intervention sous forme de conférence présentée à […]

By |juin 22nd, 2011|News|0 Comments

Newsletter Juin

Quasys vous invite à consulter votre nouvelle newsletter. Celle-ci devrait être publiée sur base trimestrielle.
Vous y découvrirez des sujets sur le thème du développement personnel.
Vous serez par la même occasion informés des dernières découvertes en neurosciences et en sciences cognitives dans les domaines s’y rapportant.

télécharger

By |juin 14th, 2011|News|0 Comments

Partenaire de HEC-ULg Entrepreneurs

Quasys collabore à l’examen des candidatures du master en sciences de gestion à finalité spécialisée en entrepreneuriat : HEC-ULg Entrepreneurs. La sélection pour la promotion 2011-12 est en cours.

www.hec.ulg.ac.be/etudiants/etudiant-actuel/hec-ulg-entrepreneurs/partenaires_2774

By |mai 17th, 2011|News|0 Comments

HEC Executive School, intervention de JM Compère

Découvrir l’intelligence émotionnelle a été l’intervention animée par JM Compère dans le cadre de HEC Executive School, séminaire du PARCOURS LEADERSHIP.
Le participant a pris conscience de l’intérêt de développer son intelligence émotionnelle pour parfaire son leadership grâce à des exemples concrets.

http://www.hecexecutiveschool.be/index.php?page=decouvrir-l-intelligence-emotionnelle

By |mars 8th, 2011|News|0 Comments

La maturité de l’esprit a traversé l’Atlantique

  En croisière, cet hiver sur l’Atlantique, Marc Laloux était plongé dans la maturité.

By |février 8th, 2011|News|0 Comments

Salon Epsilon « La maturité de l’esprit: clé du développement de talents et de l’épanouissement »

Salon Epsilon: conférence de Jean-Michel Compère

Selon les participants, la conférence de Jean-Michel Compère était à nouveau à la fois intéressante et interpellante.

By |novembre 12th, 2010|News|0 Comments

RH Tribune: « Les vertus du Compagnonnage »

RH Tribune, édition de juillet: Christophe Lo Giudice relate son interview avec Peter Schreurs, Directeur de SEGAL à Ivoz-Ramet, sur son expérience en tant que Compagnon du Talent.

« S’il y a une chose que j’ai retenu, c’est qu’il ne faut pas vouloir aller trop vite, qu’il faut avoir assimilé la première marche avant de progresser sur […]

By |août 14th, 2010|News|0 Comments

RH Tribune: « La maturité une aptitude qui doit redevenir prioritaire »

Dans son édition du mois de juin, Lo Giudice, rédacteur en chef du RH Tribune, relate son interview de Jean-Michel Compère sur la maturité, thème de son dernier livre.

L’âge adulte n’est pas automatiquement synonyme de maturité. La « finance casino », les décisions politiques irresponsables ou l’obsession des résultats à court terme sont autant d’illustrations de comportements guidés […]

By |juin 20th, 2010|News|0 Comments

RTBF La Première: « Face à l’Info »

Dans « Face à l’Info », Eddy Caeckelberghs de RTBF la Première a interviewé Jean-Michel Compère sur le choix de la maturité (thème de son nouveau livre).

Ecouter l’émission du 15/06/2010

By |juin 15th, 2010|News|0 Comments

RTC Interview: « La Maturité de l’esprit »

Dans son focus, Fannie Cornil de RTC a interviewé Jean-Michel Compère sur le thème de son nouveau livre.

Voir la vidéo de l’émission du 8/06/2010

By |juin 8th, 2010|News|0 Comments

CCI mag:Screening-Identifiez le potentiel de vos collaborateurs

Dans sa publication d’avril le CCI mag présente le screening, entretien d’évaluation pour estimer le potentiel de développement des compétences relationnelles, émotionnelles et organisationnelles.

« Beaucoup de personnes sont sous pression car l’entreprise leur assigne des objectifs que leur potentiel ne leur permet pas d’atteindre. »

 

By |avril 27th, 2010|News|0 Comments