Présentation
Le compagnonnage de talent consiste à mettre en évidence et développer le potentiel et/ou les capacités des personnes pour atteindre les objectifs définis. Le compagnonage de talent apporte bien plus que la formation conventionnelle, il met en place un comportement durable.

Le compagnonage de talent

• Répond aux attentes particulières car il est destiné
  • à une personne ou
  • à un groupe de personnes homogènes en termes d’attentes ou besoins et de niveaux de départ poursuivant les mêmes objectifs
• S’assure de l’acquisition de toutes les notions par une présentation des différents sujets sous tous les angles en prenant le temps nécessaire et en utilisant toutes les techniques de transfert de savoir-faire et de savoir-être issues du Compagnonnage et des plus récentes découvertes dans le domaine des neurosciences et des sciences cognitives.
• Crée de nouvelles habitudes, de nouveaux réflexes (garantie de l’acquisition et d’une maîtrise sur le long terme).

Le Compagnonnage de Talents base sa démarche sur l’acquisition et puis la maîtrise de certains outils et de certaines approches ou façons de faire qui suivent une progression logique.

Ces marches de progression trouvent leur origine dans la maîtrise à acquérir pour progresser dans l’encadrement de personnel de manière efficiente :

Le Compagnonnage de Talents permet également de développer des compétences dans certains domaines particuliers tels que

• Exploitation optimale et la maîtrise du stress (notamment pour prévenir le BurnOut ou se remettre de ce dernier)
• Communication efficiente tant verbale que non verbale ou écrite (y compris l’écoute)
• Gestion de projets
• Gestion du temps
• Savoir-vivre en société et dans le monde des affaires

Par le Compagnonnage de Talents, vous

• prendrez conscience de votre potentiel, le développerez et l’exploiterez au mieux
• serez prêt à assumer de nouvelles responsabilités
• développerez votre capacité à atteindre l’excellence et votre plaisir de vivre et de travailler
• analyserez positivement les situations et les personnes
• serez plus à l’aise et plus efficace lors de la prise de parole en entretien, en réunion ou en public
• renforcerez votre position de leader
• motiverez et entraînerez vos collaborateurs plus efficacement
• développerez votre créativité et serez capable de stimuler celle des autres
• maîtriserez vos émotions et votre stress de manière optimale

Le Compagnon Quasys accompagne la personne dans la découverte et le développement de son potentiel et des ses talents

• pour accroître son épanouissement tant personnel que professionnel
• pour augmenter son efficience et ses performances au service de l’Entreprise.

Cette démarche permet une maîtrise optimale de nouvelles compétences à travers l’acquisition de nouveaux automatismes et de nouveaux réflexes.

Gala du 9 mai 2014

Gala du 16 mars 2012

Gala du 25 mars 2011

Gala du 19 mars 2010

Gala du 20 mars 2009

Gala du 7 mars 2008

Comment devenir Compagnon du Talent ?

Une évaluation, réalisée à la fin de la démarche d’accompagnement individuel (appelée « Compagnonnage de Talents »), estime si le futur Compagnon potentiel :

• maîtrise certains outils essentiels ;
• a progressé de manière significative ;
• dispose encore d’un fort potentiel de développement.

S’il satisfait à ces conditions préalables, il est invité à réaliser un chef d’œuvre.

Lorsque ce dernier est accepté par un ou plusieurs Compagnons, le nouveau Compagnon rejoint alors l’Association des Compagnons du Talent.